Как легко уволиться с работы. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию. Расчеты при увольнении

«Не уходите с работы, прежде чем не найдете новую», - мы слышали эту мантру миллион раз. Вы устали? Больны? Вам нужна передышка? Это все отговорки, шепчет внутренний голос (который звучит подозрительно похоже на голос коллеги, друга или одного из молодых людей за соседним столиком, чей разговор вы нечаянно подслушали). Если вы уйдете сейчас - вы проиграете. Не уходите с работы. Не совершайте ошибки.

Что можно ответить этому голосу? Как минимум вот что: тот вариант, который кажется нам безопасным, не всегда самый разумный. Находясь в сильном стрессе, мы переключаемся на режим выживания. А в этом режиме мы не склонны размышлять трезво и обстоятельно. Мы боимся риска. Мы думаем только об одном: расслабиться и забыться.

Кроме того, в таком состоянии шансы найти что-то получше стремятся к нулю. Пытаясь вырваться из одного плена, мы легко попадаем в другой, если не можем адекватно взвесить все доводы за и против. Бывает, что у человека просто нет сил бороться за лучшие условия. Он измотан, его боевой настрой улетучился - осталось только вялое, безжизненное тело. Можно ли надеяться произвести впечатление на очередного кадровика в таком состоянии?

Прежде чем принять решение, стоит ли оставаться на изнуряющей или неприятной работе, проанализируйте свое состояние. Возможно, вам просто необходима пауза, для того чтобы прийти в себя. Вот некоторые моменты, к которым стоит присмотреться.

Вы не чувствуете себя в безопасности

Ваша безопасность превыше всего. Если вы не чувствуете себя в безопасности на работе, вам лучше бросить ее, даже если ваши финансовые дела не в лучшем положении. Некоторые рабочие места могут быть настоящими местами повышенной опасности - как неблагополучные районы города, зоны радиоактивного заражения и боевых действий.

Если вы терпите домогательства или угрозы на работе, скажите об этом руководству. Если вы будете молчать, никто не станет защищать вас. Если попытки отстоять свои права ни к чему не привели или после «затишья» давление на вас возобновляется с новой силой - уходите смело и как можно скорее.

Работа подрывает ваше здоровье

Запомните: ваше здоровье всегда важнее. Слово «стабильность», так любимое многими, действует как медленный яд. Мы становимся пассивными, не готовыми к действию - даже тогда, когда прежняя жизнь приносит только страдания. Работа убивает вас - физически или в любом другом смысле? Тогда вам стоит бросить ее как можно раньше, пока у вас еще остались силы. В некоторых местах люди работают в страхе все время. Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

Вы ощущаете неуверенность в себе

Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.

Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.

Вам нужна передышка

«Мне осточертела моя работа, - говорит Александр, - Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».

Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.

«Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? - говорит Александр. - Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».

У вас нет времени на себя

«Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, - говорит Барбара. - Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».

Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело - оно вас не обманет.

Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, - сделайте это без промедления!

Об эксперте

Лиз Райан - создатель консультационной компании Human Workspace.

Большинство наемных работников задумываются об увольнении раз в день. Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинга (психологическое давление) и профессионального выгорания , заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться?

Как правильно уволиться и сделать процесс увольнения максимально безболезненным как для нервной системы, так и для карьеры? Одно дело сказать начальнику, что вас не устраивает буквально все на этом мете, заявить, что это плохая организация и уйти, демонстративно хлопнув дверью. А другое дело рассказать о том, что полезного вы получили на этом месте работы, чему вы научились и том, что вам пора двигаться дальше. Уйти красиво - целое искусство. Если вы решили, что на прежней работе вас больше ничего не держит, не спешите сжигать все мосты. В этом деликатном деле, как и в разводе, важно остаться друзьями.

Отключите эмоции, тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.

Человека, незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том, стоит ли менять место работы , специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.

Когда решение об увольнении принято, первым, кто о нем узнает, должен быть ваш начальник. Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.

Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное - не подставлять компанию. Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам, которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.

Вспомните, как действует ваш начальник при увольнении сотрудников. Если расставание происходит полюбовно, сообщите об увольнении заранее. Если ваш начальник имеет привычку терроризировать увольняющихся сотрудников, не омрачайте последние дни на рабочем месте. Сообщите о своем увольнении непосредственно за две недели.

Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником, очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все, для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.

Как правильно уволиться с работы – технические моменты

Девять из десяти увольнений происходят по собственному желанию. Это официально, однако на самом деле не все так просто. За этой формулировкой может скрываться и сокращение, и уход по соглашению сторон и даже увольнение за хулиганство.

На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае, если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых, его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых, при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.

Другой вариант - работодатель заводит речь о сокращении, но сотрудник точно знает, что его штатную единицу сокращать не будут. Просто работодатель хочет взять на освободившееся место нового человека и возможно снизить зарплату. В этом случае специалисты советуют пойти на соглашение сторон и взаимовыгодный договор. Соглашение сторон подразумевает документ с волеизъявлением двух сторон, работника и работодателя о расторжении трудового договора. Торг здесь уместен. Например, человек не хочет увольняться и считает, что он мог бы работать, но у собственников другое мнение, хотя в принципе на этого работника им обижаться не за что. И они предлагают ему шесть окладов. В этом случае увольняющийся вправе попросить больше. Но тут главное не перегнуть палку.

Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому, чтобы не портить трудовую книжку.

Впрочем, бывают и настоящие увольнения по собственному желанию, когда сотрудник действительно хочет расстаться с этой работой. При уходе он должен отработать две недели, но есть и другие варианты. Совершенно не обязательно отрабатывать две недели, если работодатель того не требует. Вас могут рассчитать день в день и тут же в момент подачи заявления об увольнении выплатить ту зарплату, которую вы заработали, а может и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работодатель должен предоставить все справки, например, о доходах за год.

Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении. Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении, и дата, когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.

Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Очень редко можно встретить человека, который мог бы проработать на одном рабочем месте всю свою жизнь. Как показывает практика, люди часто меняют место работы из-за различных обстоятельств. Причин может быть много: не сложились отношения с начальством, не принял коллектив, зарплата перестала радовать, вы не видите перспективу развития, а может просто нашли новую высокооплачиваемую работу. И, вроде, кажется все просто - сообщить начальству, написать правильно заявление об увольнении, получить расчет, и привет новая жизнь. Но, вот именно это пугает больше всего. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию в 2019 году и при этом не чувствовать неловкость, разберем в данной статье.

По собственному желанию

Для себя вы должны уяснить главное, что закон на вашей стороне и вы не совершаете преступление, когда увольняетесь с работы. Нужно действовать обязательно правильно и по правилам. Первое и самое главное, нужно сообщить начальству за две недели о вашем решении уволиться. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 80 главы 13 Трудового кодекса РФ. Кстати 13 глава полностью посвящена вопросам увольнения. Обязательно поговорите лично с начальником, объясните почему вы хотите уволиться по собственному желанию. Конечно, лучше корректно и аккуратно объяснить причину вашего ухода. Это будет правильно. Ненужно забывать что земля круглая и негативные высказывания могут плохо отразиться для вас в будущем.

Не нужно посылать начальнику заявление об увольнении по почте и очень важно чтобы ваш босс узнал первым о вашем решении уйти, а не по слухам от коллег. Далее нужно будет написать заявление в установленной форме. В документе обязательно указать причину и поставить дату увольнения. Дата будет являться последним вашим рабочем днем и только на следующий день вы будете свободны. Это заявление должно быть подписано начальником и иметь дату регистрации. Далее в последний день работы вы получите трудовую книжку и расчетные.

Обязательно должна произойти выплата за все отработанные дни на работе, а также денежные средства за неиспользованный отпуск.

Также вы должны знать, что если вы решили не увольняться в течении 2 недель, вы имеете право забрать свое заявление. Увольнение может не произойти, если на ваше место в письменной форме не пригласили нового сотрудника. Если срок документа об увольнение истек, а вы решили остаться на вашем рабочем месте, то действие трудового договора продолжает свою силу.

Без отработки

Поверьте, без отработки можно уволиться. Как оказалось это не миф. Изначально можно пообщаться непосредственно с начальником и прийти к общей договоренности. Увольнение произойдет по соглашению сторон. Расторжение трудового договора может составлять и 2 дня, и 5 дней все зависит от инициативы сторон. С этим законом вы можете ознакомиться в статье 78 главы 13 Трудового кодекса РФ. Также уволиться без отработки двухнедельного срока можно если:

Заявление по собственному желанию было написано до ухода в отпуск. И двухнедельный срок будет учитываться как отработка.
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и решили уволиться, не выходя из этого отпуска. Значит отрабатывать не нужно.
Вы находитесь на больничном, отработка не происходит. Больничные дни учитывают в двухнедельный стаж.

Если произошел форс-мажорный случай, заболел ребенок или родственник, увольнение может рассматриваться без отработки. Но естественно по согласованию с начальством. Если вдруг вам поступил отказ вы имеете право обратиться в суд и обжаловать решение начальства.

Также уважительными причинами чтобы не отрабатывать могут послужить:

переезд в другой город;
зачисление на учебу (очная форма);
уход за больными родственниками, инвалидами, малолетними детьми;
состояние здоровья не позволяет вам работать на данной должности.

Выходя на пенсию сотрудник согласно Трудовому кодексу РФ является таким же работником, как и все остальные. За ним закреплены все те же права что и были раньше. Но получив статус пенсионера у него появились небольшие преимущества. Первое и самое главное, пенсионер может уволиться по собственному желанию без уведомления начальства за 2 недели. Он должен написать заявление и просто указать дату своего последнего рабочего дня, которую посчитает нужной. Чтобы правильно уволиться с работы в заявлении должна обязательно быть указана причина - выход на пенсию. Если эта причина не указывается, тогда отработка обязательна.

Возможно заинтересует: Как начать саморазвитие прямо сейчас и не упустить самое важное

Уволить пенсионера могут по производственным и организационным причинам, если он не может выполнять свои трудовые обязанности, связанные с возрастной особенностью. В этом случае ему могут предложить перевод на более легкие условия труда, но только с согласия самого работника в письменной форме.

Если происходит сокращении штата, то пенсионеру обязаны предложить перейти на другую должность, но при этом сохранить его уровень зарплаты. Руководство должно уведомить его, как и всех других сотрудников в письменной форме. Но, в таком случает у него сохраниться право не отрабатывать 2 недели.

Перед отпуском

Для начала Вам нужно определить сколько дней отпуска, которых вы еще не отгуляли, есть в запасе. Сотруднику по закону предоставляется 28 дней в году. Первый отдых предоставляется после полгода работы. Когда вы узнаете количество дней, которые у вас есть, можно принимать решение как правильно поступить. Если их меньше 14, то обязательно нужно сообщить начальству о решении уволиться заранее, перед тем как идти на отдых. Это будет правильно с вашей стороны, иначе нужно будет отрабатывать дни, которые останутся.

Руководитель может не отправить Вас на отдых, если он не входит в график отпусков, который составлен на текущий год. Тогда вы просто получите денежное возмещение за неиспользованные отпускные дни. Если Вам все же полагается отдых и вы написали заявление, то последний отпускной день и будет вашим днем увольнения. Вы получите трудовую книжку, в ней будет указана дата последнего дня вашего отпуска.

Такова статистика. Причины желания уволиться могут быть разными, начиная от моббинг а (психологическое давление) и профессионального выгорания, заканчивая недовольством заработной платой и невозможностью дальнейшего карьерного роста. В общем, не важно, что стало основанием сменить одну компанию на другую, решение принято. Возникает вопрос – как правильно уволиться ?

Отключите эмоции , тщательно взвесьте все «за» и «против», убедитесь в том, что совершаете правильный шаг. Увольняться ради того, чтобы кому-то что-то доказать – неправильный и необдуманный шаг, который может вам дорого стоить.

Человека незнающего как правильно уволиться с работы и вообще сомневающегося в том стоит ли менять место работы, специалисты предостерегают от общения с коллегами и руководителем по поводу обсуждения вашего желания сменить работу. Поскольку вы можете передумать, а вот сигнал работодателю о вашей нелояльности останется. Советоваться лучше с родными и близкими, но не как не с сотрудниками и уж тем более не с начальником.

Когда решение об увольнении принято, первым кто о нем узнает, должен быть ваш начальник . Не стоит делиться этой информацией с коллегами, она может дойти до руководства в искаженном виде. Готовясь к важному разговору, помните, примерно в половине случаев работодатель будет убеждать вас остаться в компании, предлагать прибавку к окладу и изменение списка обязанностей. Поэтому стоит заранее продумать ответ на контрпредложение, понять для себя, на что вы способны согласиться и тогда ваши переговоры с начальником станут таким же торгом, как и при приеме на работу.

Профессиональный мир тесен, так что, увольняясь, постарайтесь быть максимально корректными, доброжелательными и ответственными. Если на протяжении вашей работы руководитель с деликатностью и пониманием к вам относился, делился своим опытом, не забудьте поблагодарить его. Как правило, для грамотного и мудрого руководителя уход сотрудника не является трагедией или предательством. В таком случае сохранить хорошие отношения не сложно. Главное не подставлять компанию . Необходимо дать возможность вашему работодателю подготовиться к вашему уходу. Завершить начатые проекты, помочь коллегам которые будут работать на вашем участке (возможно, порекомендовать хорошего специалиста на свое место, если такой есть среди ваших знакомых). Все это в дальнейшем позволит вам с чистой совестью обратиться к ним, если это потребуется в будущем.

Если же избежать конфликтов при увольнении не удалось, воздержитесь от комментариев произошедшего – деловая этика этого не позволяет. Имейте ввиду, что информация о том, как произошло расставание с сотрудником очень быстро распространяется на рынке труда. Поэтому важно оставить о себе только приятные впечатления (как у начальства, так и в целом в коллективе), а лишние эмоции могут нанести ущерб вашей репутации как работника. Ни в коем случае не выплескивайте весь скопившийся негатив, не стоит высказывать в лицо все, что наболело за годы работы. Сделайте все для того чтобы при встрече с бывшими коллегами улыбаться и смело смотреть им в глаза, а не притворятся незнакомыми людьми. Поддерживайте отношения с сотрудниками с предыдущего рабочего места. Вы сможете делиться полезным профессиональным опытом, а при случае они могут порекомендовать вас на новом рабочем месте.

Как правильно уволиться с работы – технические моменты

На работе стали поговаривать о сокращении штатов. Начальник вызывает подчиненного, разводит руками и просит написать заявление. Так вот, соглашаться на это категорически нельзя, иначе лишитесь выходного пособия и прочих льгот. В случае если человек увольняется по сокращению штатов, для него это оптимально с точки зрения финансов. И вот почему. Во-первых , его предупреждают об этом за два месяца, и за это время он может подыскать себе новое место работы. Во-вторых , при увольнении ему выплачивают двухмесячное содержание в размере среднемесячного заработка.

Увольняться по собственному желанию сотруднику выгодно тогда, когда он знает, что в чем-то виноват – должностные нарушения, прогулы, нарушения устава компании – вот неполный список оснований уйти самому чтобы не портить трудовую книжку.

Начальник не хочет терять ценные кадры и упрямится подписывать заявление об увольнении . Тогда сотруднику прямая дорога на почту. Надо отправить заказное письмо с уведомлением о вручении и дата когда вы подали это почтовое отправление, уже и будет считаться датой заявления об увольнении. Если считаете, что вас уволили неправильно и незаконно, смело обращайтесь в трудовую инспекцию по месту жительства. Если не поможет, то в суд.

Расставайтесь с прежней работой по всем правилам, тогда и перемены будут только к лучшему.

Как уволиться на выгодных для себя условиях? С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Сама постановка вопроса уже наводит на размышления, ведь основная причина увольнения работника это желание работодателя избавится от неугодного работника. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему - нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения.

Если просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, то, прежде всего, работодатель хочет, чтобы ваши трудовые отношения прекратились. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже.

Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

1. работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

1) ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) случаи предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
13) другие случаи, установленные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутсвуют. Именно поэтому работодателю требуется Ваше желание, оформленное в письменном виде.

Увольнение по собственному желанию - одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все - трудовые отношения прекращены. Завтра этот работник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию, работник не имеет права ни на какие компенсационные выплаты. Именно поэтому так стремятся уволить «по собственному желанию» при сокращении численности или штата, когда по закону каждый работник имеет право на выплату выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства.. Не стоит забывать и о том, что в случае, если Вы прошли обучение за счет средств работодателя и подписывали соответствующее соглашение с условием отработать определенный срок, то при увольнении по собственному желанию с Вас может быть взыскана стоимость обучения! Как видите, у работодателя есть отличная возможность сэкономить на таком увольнении.

Законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» говориться, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Добыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.
Резюмируя вышесказанное, можно сказать, что увольнение работника «по собственному желанию» — это наиболее дешевый, удобный и быстрый способ для работодателя гарантированно расстаться с неугодным работником.

Что делать, если Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

Вариантов видится, как минимум, три:

1. Если разговор с работодателем навел Вас на мысли о том, что работу действительно стоит менять (т.е. желание прекратить трудовые отношения у Вас действительно возникло), то чледует писать заявление и увольнятся по собственному желанию. Правила при этом следующие.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2. Если свою работу Вы очень цените и не хотели бы с ней расставаться, то, прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему работодателю так не терпится от Вас избавится, и можете ли Вы что-то сделать со своей стороны, чтобы ситуацию исправить.

2.1 Чаще всего в такой ситуации оказываются беременные женщины (от которых, по каким-то причинам среди работодателей принято избавляться). Что в такой ситуации Вы можете работодателю предложить?

Если работодатель неграмотен, то он может полагать, что беременная женщина, а впоследствии и женщина, имеющая ребенка, ляжет дополнительным финансовым бременем на организацию. Это не так, поскольку все пособия застрахованным женщинам (Вы застрахованы, если работодатель уплачивает ЕСН с Вашей зарплаты, а точнее с фонда оплаты труда, в который включена, в том числе, и Ваша зарплата) выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования.

Также, двигать работодателем могут следующие мотивы:

— он не хочет подыскивать Вам замену,
— имеются трудности с тем, чтобы найти сотрудника Вашего уровня (в том случае, если Вы такой незаменимый специалист, то избавляться от Вас вообще не имеет никакого смысла, о чем работодателю следует намекнуть),
— сложно обучить имеющихся сотрудников.

Какой вариант решения этих проблем Вы можете предложить работодателю?

а) Работодатель имеет право взять на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего работника. Чтобы у работодателя впоследствии не возникло сложностей с его увольнением срок договора следует оговорить, например так «на период нахождения Ивановой Т.М. в отпуске по уходу за ребенком».

б) Ваши обязанности могут быть распределены между другими сотрудниками с их письменного согласия с установлением для них соответствующих доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (у работодателя возникают свободные средства в виде Вашей зарплаты именно их и можно направить на установление доплат). Возможность такого распределения предусмотрена в ст. 60_2 ТК РФ, согласно которой для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику с его согласия может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Что Вы можете предложить работодателю со своей стороны? Помочь подобрать замену и ввести ее в курс дела до Вашего ухода в отпуск по беременности и родам, а также, возможно, пообещать курировать ее дистанционно (посредством телефона или интеренета, если Ваша работа это позволяет) до родов, либо до Вашего выхода на работу. Если же работодатель выберет вариант с возложением дополнительных обязанностей на имеющихся сотрудников, то Вы можете помочь им войти в курс дела, оставить им максимально подробные инструкции, свои телефоны или предоставить иную возможность связываться с Вами для решения текущих вопросов. Вообще же Вы имеете право продолжать работать, вообще не уходя в отпуск по беременности и родам до родов, либо работать на дому, либо работать неполный рабочий день. Как видите, вариантов множество, необходимо лишь найти тот, который удовлетворит и Вас и Вашего работодателя.

Хорошим посредником в деле нахождения компромиса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что обязательно обратитесь и туда тоже.
Если несмотря на все проявленные усилия, договориться с работодателем не удалось, то дальнейшие действия зависит от того, готовы ли Вы к открытому противостоянию или нет.

2.2. Если сил противостоять работодателю у Вас нет, то следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, предварительно приготовившись к восстановлению на работе в судебном порядке. Для этого следует запастись доказательствами «вынужденности» Вашего «добровольного» увольнения. Самый простой способ - записать на диктофон Вашу беседу с работодателем. Важно чтобы диктофонная запись зафиксировала угрозы или иное давление на Вас со стороны работодателя. Можно спровоцировать работодателя на разговор в присутствии коллег или иных лиц, которые впоследствии смогут дать свидетельские показания в судебном заседании (не стоит слишком рассчитывать на коллег, поскольку редкий работник согласится свидетельствовать против своего работодателя). Получив доказательства, можете писать заявление.

Внимание! Подсказка про виды ответственности за задержку выплаты заработной платы.

Имеющийся опыт свидетельствует, что данный вариант действий Вашу проблему, скорее всего, не решит. Есть небольшая вероятность того, что работодатель поймет, что с Вами лучше не связываться, и оставит Вас в покое. Однако наиболее вероятный вариант развития событий - это повторные увольнения, продолжающийся прессинг и иные незаконные действия.
Дальнейшее зависит от Вашего упорства: сколько раз Вы готовы восстанавливаться на работе в судебном порядке (имейте в виду, что реальные сроки рассмотрения дел о восстановлении на работе составляют от полугода до года).

2.3 Если открытое противостояние Вас не пугает, то будьте готовы к тому, что лишившись возможности бесхлопотно избавится от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

— те, которые преследуют своей целью, сформировать в Вас желание уволиться по собственному желанию;
— те, которые дают работодателю право прекратить с Вами трудовые отношения по иным основаниям. Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что поскольку работодателю понадобилось Ваше заявление, то иных законных оснований уволить Вас у него нет), эти обстоятельства будут «искусственно созданы». Единственный совет, который можно дать в этой ситуации, — это не давать работодателю со своей стороны оснований для увольнения.

3. Уволиться, но на выгодных для себя условиях.

Поскольку, как говорилось Выше, интерес работодателя заключается не только в том, чтобы избавится от Вас как от работника, но и в том, чтобы сделать это как можно более быстро, просто и бесконфликтно, за обеспечение работодателя такой экономией ресурсов можно поторговаться. Что можно попросить в обмен на свое согласие уволится? Закон Вас не ограничивает ни в чем, конкретный результат зависит только от Вашего умения вести переговоры. Например, обусловить свое добровольное увольнение можно:

— выплатой выходного пособия (размер произвольный);
— предоставлением письменных положительных рекомендаций для последующих работодателей;
— предоставлением определенного времени для поиска новой работы;
— предоставления неиспользованного ежегодного отпуска с последующим увольнением;
— и т.п.

Доверять устным договоренностям с работодателем не следует, поэтому следует добиваться в этом случае увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия, о которых Вы договоритесь с работодателем. Если же работодатель отказывается прекращать с Вами трудовые отношения по соглашению сторон, по крайней мере, не просите в заявлении об увольнении по собственному желанию прекратить с Вами отношения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. В этом случае, Вы предоставите работодателю две недели на то, чтобы выполнить оговоренные условия (либо предоставить Вам гарантии их выполнения), если же по истечении двух недель работодатель договоренность не выполнит, Вы сможете отозвать свое заявление, что лишит работодателя законного основания Вас уволить.